Gode ledere inspirerer medarbejdere til at præstere deres bedste.
Indsigt driver udvikling.
Uden ny indsigt risikerer vi at rende rundt i gamle, velkendte mønstre — ikke nødvendigvis fordi de virker, men fordi de kræver mindst af os.
360-graders evaluering giver ledere en ny forståelse for deres rolle, de krav der bliver stillet til dem, og hvordan de bedst forbedrer sig i deres arbejde. Vores løsning er udviklet ud fra grundlæggende, anerkendte principper inden for god ledelse og valideret af erfarne HR-eksperter.
Ingen ledere eller afdelinger er ens.
Det er vigtigt med et evalueringssystem, der tager højde for det. Vores platform, PeopleXact, gør det let at søsætte 360-graders evaluering af udvalgte teams og afdelinger, mens andre ekskluderes.
Få et system skræddersyet til at støtte dig og din organisation til at engagere alle relevante roller i processen. Det gælder, uanset om du ønsker kun at undersøge medarbejdere eller søger den fulde 360-graders evaluering.
Løbende lederudvikling sikrer, at ledere på tværs af organisationen får feedback og indsigt, der fremhæver, hvordan alle udvalgte grupper opfatter dem som ledere.
Når ledelsesevalueringen dertil ledsages af et selvevalueringsforløb, lægger den fundamentet for personlig og faglig refleksion i det daglige.
Målet er derfor ikke blot indsigt. men også værktøjer og selvindsigt til at arbejde videre med indsigten og indføre nye, gode vaner.
Hvad så med den overordnede lederudvikling i organisationen?
En bred måling af nogle eller alle ledere i virksomheden giver også værdifuld indsigt i styrker og svagheder i organisationens overordnede ledelsesprofil.
Vores løsning giver dig begge dele — indsigt på det individuelle niveau for hver enkelt leder og oversigt over det overordnede niveau.
Desuden er du altid velkommen til at tage fat i vores eksperter, hvis du søger vejledning i, hvordan I bedst sikrer optimal implementering af nye tiltag i virksomheden.
Vi er en full-service partner, og med os bringer vi over to årtiers erfaring, en bæredygtig tankegang og en lang række validerede arbejdsfremgange.
Det er alfa og omega, at ledere forstår den menneskelige del af ledelse. Sådan siger 90% af 230 adspurgte HR-ledere (Gartner, 2022).
Det vil sige, at det som leder er vigtigere end nogensinde før at være autentisk, empatisk og fleksibel. Medarbejdere forventer, at ledere gør ting med formål, aktivt tager højde for medarbejderes behov og ikke er bange for at være fleksible i dagligdagen.
Autentisk, fleksibel ledelse har vist sig at øge antallet af motiverede medarbejdere med op til hele 37 procentpoint. Det er især relevant, da afdelinger med højt motiverede medarbejdere samtidig præsterer op mod 27% bedre.
Men ikke alle ledere er så villige til at lave om på deres vaner.
Derfor er det vigtigt for HR at præsentere deres sag så stærkt som muligt med så nøjagtige og relevante data som muligt. Som integreret del af Rambøll er vores platforme og løsninger blandt de mest betroede og gennemtestede i branchen.
Markedet er i konstant udvikling med ny teknologi, nye konkurrenter, ændrede kompetencekrav og skiftende medarbejderforventninger. For at følge med er der løbende behov for et stærkt fokus på lederudvikling.
Læs mere
Afslør risikofaktorer og tilpas til organisationens behov
Læs mere
Rambølls undersøgelser viser, at det nordiske arbejdsmiljø er fyldt med ledere, der fungerer godt, samt et betydeligt antal, der kæmper i deres roller.
Læs mereGår du og overvejer nyt system til 360-graders evaluering?
Med PeopleXact kan du rigtig mange ting og skabe indsigt på både kryds og tværs.
Derfor vil vi rigtig gerne snakke med dig om dine ønsker og behov.
