<img height="1" width="1" style="display:none;" alt="" src="https://px.ads.linkedin.com/collect/?pid=4256042&amp;fmt=gif">
Gå til indhold

Trivselsmålinger

Mindsk sygefraværet, øg effektiviteten og få gladere medarbejdere

Dine medarbejdere er nøglen til den gode arbejdsplads. Med trivselsmålinger får du indblik i arbejdsmiljøet og værdifuld feedback, du kan bruge til at løfte både arbejdsglæde og forretning.

Hvad skaber god trivsel på din arbejdsplads?

Artboard 1 copy 4-Jan-22-2025-09-20-48-5772-AM
monitor-01
Book demo
message-circle-01-1

Download spørgeramme

Xact by Rambøll bruges af +1.200 virksomheder i Skandinavien og Tyskland

SallingGroup-1
Kræftens Bekæmpelse
JP / Politikens Hus
Artboard 2 copy 5

Omsæt præcise data til høj medarbejdertrivsel

Med PeopleXact bliver det let at få et øjeblikkeligt indblik i dine medarbejderes trivsel og handle på de nye indsigter ud fra konkrete handlingsplaner. 

Platformen giver dig værdifuld indsigt i jeres virksomhed og alle de faktorer, der motiverer jeres medarbejdere. 

Mål medarbejdertrivslen, øg arbejdsglæden og skab bedre resultater sammen med medarbejderne. 

Læs mere om platformen

fkskf-2

Er dine medarbejdere engagerede?

Med trivsels- og engagementsmålinger får du indblik i arbejdsmiljøet og dine medarbejderes feedback. Skab bedre trivsel og en sundere bundlinje – start med vores spørgeramme udviklet af HR-eksperter.

Download gratis spørgeramme

Lavere personaleomsætning, færre sygedage og flere high fives

Trivselsmålinger kan styrke både medarbejdernes mentale trivsel og virksomhedens bundlinje. Men det er ikke målingen i sig selv, der gør forskellen – det er derimod din evne til at handle på resultaterne.

PeopleXact giver dig optimale betingelser for at skabe reelle og effektive forbedringer i dialog med medarbejderne og ud fra deres feedback.

Du får adgang til et stort vidensunivers, der hjælper dig både før, under og efter undersøgelsen. Og vi guider dig i, hvordan du arbejder strategisk og menneskeligt med resultaterne. 

Læs mere om trivselsmålingens gode effekter

 
Artboard 1 copy 7-1

Det betaler sig at investere i medarbejdertrivsel

Når dine medarbejdere er glade og tilfredse, smitter det positivt af på bundlinjen.
Det er sund fornuft og forskningsmæssigt bevist.

Ikoner-06-1
Større engagement
og trivsel
Ikoner_syg-07-07
Færre
sygedage
Ikoner-05
Øget effektivitet
og profit
Ikoner-04
Lavere personaleomsætning

Den gyldne feedback

Når alle svarene fra din undersøgelse er tikket ind, får du først og fremmest troværdige og brugbare resultater. Men du får også automatisk handlingsorienterede rapporter, der fortæller dig, hvilke områder der kræver lidt ekstra omsorg. 

Brug feedbacken på din undersøgelse og bliv frontløber inden for medarbejdertrivsel.

 

Styrk trivslen – book en uforpligtende demo

 

Artboard 10-4

Sammen om at styrke medarbejdertrivsel

Hvad skaber god trivsel på arbejdspladsen? Med PeopleXact får du en dybdegående indsigt i dine medarbejderes engagement og forslag til, hvor du kan sætte ind. 

Her kommer opfølgningen i spil. Det er opfølgningen, der for alvor løfter trivsel, medarbejdertilfredshed og performance. 

Og her hjælper vores HR-eksperter dig gerne videre. 

Skab bedre trivsel sammen med vores eksperter

arterea-2

Sæt skub i trivslen – book demo


Oplev, hvordan PeopleXact giver dig indsigter og redskaber til at løfte både arbejdsglæde og bundlinje.

Lad os tage en uforpligtende snak med udgangspunkt i dine ønsker til en HR-platform.

FAQ

Trivsel på arbejdspladsen handler om, hvordan vi har det i jobbet. At trives er ikke det samme for alle, men tager ofte afsæt i, om man føler sig værdsat, er tilfreds med arbejdsopgaverne, er glad for at gå på arbejde, har et godt forhold til kollegaerne og finder jobbet meningsfuldt. Føler du mere modvind end medvind på arbejdspladsen, er din trivsel formentlig ikke særlig høj. 

En trivselsmåling eller trivselsundersøgelse tager ofte udgangspunkt i en spørgeskemaundersøgelse, der dykker ned i medarbejdernes trivsel på arbejdspladsen. Den dækker aspekter som samarbejde, udvikling, ledelse, mental trivsel og work-life balance og giver jer indsigt i områder, hvor det går godt, og hvor der er plads til forbedring. En trivselsmåling kan være jeres indgang til at øge arbejdsglæden og sikre trivsel på arbejdspladsen. 

Det afhænger helt af jeres organisation, hvor ofte I har brug for at udføre en trivselsmåling. Som udgangspunkt anbefaler vi at lave mindst én stor årlig trivselsmåling. Også gerne to undersøgelser, så I ikke behøver at dække alle områder på én gang. Ofte giver det mening at supplere den (halv)årlige trivselsmåling med pulsundersøgelser for at få løbende indsigt i medarbejdernes trivsel.

En arbejdsplads med høj medarbejdertrivsel skaber ofte større effektivitet og bedre samarbejde blandt medarbejderne. Samtidig styrker I virksomhedskulturen, som gør arbejdspladsen mere tiltrækkende for potentielle ansøgere og er med til at fastholde jeres nuværende medarbejdere. At investere i medarbejdertrivsel giver ikke blot gladere medarbejdere, det gavner hele forretningen. 

Der er mange fordele ved at lave trivselsmålinger, og det er relevant for alle brancher. Når I arbejder med trivsel, viser forskning, at I kan opnå: 

  • større medarbejderengagement og -trivsel 
  • færre sygedage 
  • øget produktivitet og profit 
  • lavere personaleomsætning 
  • højere loyalitet og arbejdsglæde blandt medarbejdere 

Bliv inspireret

Få den nyeste viden inden for trivselsmålinger, medarbejderengagement og arbejdsmiljø, og bliv klædt på til at omsætte dine resultater til øget trivsel. 

Kvinde holder mobiltelefon oppe, hvor hun besvarer spørgeskema
5 aug. 2025

6 tips, der løfter svarprocenten

Hvad nu hvis ingen svarer? Et spørgsmål, du garanteret har stillet dig selv, hvis du snart skal gennemføre en undersøgelse.

Læs mere
To kollegaer snakker om ledelse i forbindelse med APV
2 jul. 2025

APV: Sådan gør du en forskel som leder

Arbejdspladsvurderingen (APV) bliver ofte reduceret til et flueben i kalenderen...

Læs mere
Lav din første survey med disse fem trin
25 jun. 2025

Lav din første survey med disse fem trin

Skal du i gang med din første survey?
Her får du 5 trin til, hvordan du laver den gode spørgeskemaundersøgelse. 

Læs mere