Offboarding – hvorfor siger dine
medarbejdere op?

Bruger I udelukkende en-til-en offboarding-interviews, begrænser du omfanget og muligheden for at sammenfatte information på tværs af forskellige afdelinger og ledere.

PeopleXact garanterer kontinuerligt indblik, der strækker sig over hele din organisation. Samtidig fokuseres der på nøglefaktorer, som påvirker uønsket personaleomsætning.

Du kan nemt integrere dit offboarding flow med jeres eksisterende HR-system, så medarbejdere automatisk modtager invitationer til at gennemføre relevante offboardingundersøgelser.

Det minimerer manuel administration og giver dig tid til at fokusere på det arbejde, der faktisk betyder noget, såsom analyse og implementering af nye tiltag.

Det er ikke kun godt for teamets sammenhængskraft at holde fast i værdifulde medarbejdere; det er også en af de billigste (og mest effektive) strategier til at sikre organisatorisk velstand i det lange løb.

Og med god offboarding modvirker I, at tidligere medarbejdere tager dårlige oplevelser med sig og deler dem med andre. 

Hele 9% af medarbejdere i danske og norske virksomheder søger nyt job indenfor de første tre måneder af ansættelsen (Rambøll, 2022). Oftest nævner de dårlig ledelse og dårligt arbejdsmiljø som hovedårsager bag.