<img height="1" width="1" style="display:none;" alt="" src="https://px.ads.linkedin.com/collect/?pid=4256042&amp;fmt=gif">
Gå til indhold

Offboardingundersøgelser

Styrk jeres employer brand og forebyg tab af talent

Det er dyrt og et stort tab for organisationen at miste medarbejdere. Men at sige pænt farvel er ikke kun god stil – det er en forretningskritisk procedure. 

Offboarding surveys giver jer ærlig feedback og signalerer, at I værdsætter medarbejderne, styrker jeres employer brand, tiltrækker talenter og bevarer dyrebar viden. 

tre medarbejdere tager afsked med en kollega
monitor-01
Book demo
file-01_Orchid-2

Hent spørgeramme

Xact by Rambøll bruges af +1.200 virksomheder i Skandinavien og Tyskland

SallingGroup-1
Kræftens Bekæmpelse
JP / Politikens Hus
Artboard 2 copy 5

Derfor siger dine medarbejdere op

Offboarding surveys er dit værktøj til at forstå, hvorfor dine medarbejdere siger op, styrke virksomhedskulturen og ikke mindst forebygge tab af talent. 

Når dine medarbejdere er på vej videre, har de ikke meget at tabe. Det betyder, at HR og ledere får ærlig feedback, der kan bruges som grundlag til at skabe forandring. 

  • Integrér dit offboarding flow med jeres eksisterende HR-system
  • Medarbejdere modtager automatisk invitationer
  • Overblik over information på tværs af afdelinger
  • Identificér mønstre og tendenser


Læs mere om platformen

Grafik af offboarding system

Hvorfor forlader dine medarbejdere virksomheden?

Med offboarding surveys får du medarbejdernes uforbeholdne mening om arbejdspladsen. Værdifuld viden, I kan bruge til at forbedre arbejdsmiljøet. 

Download offboarding-spørgeramme

Offboarding: den gode afsked gør en forskel

Hvorfor skal du bruge energi på offboarding? Udover at det er naturligt at sende sine medarbejdere godt videre, så har det også flere fordele for jer som virksomhed.

Offboarding surveys gavner både medarbejder og forretning.
user-01-orchid
Stærkt employer brand

Få sagt ordentligt farvel, så din tidligere medarbejder vil omtale din organisation som en god arbejdsplads.

star-01-orchid
En bedre arbejdsplads

Feedback fra surveys giver indblik i områder, hvor I med fordel kan gøre en ekstra indsats for arbejdsmiljøet.

target-01-orchid
Behold dyrebar viden

Med en god offboardingproces kan du sikre dyrebar viden, som din medarbejder har samlet under ansættelsen.

thumbs-up-01-orchid
Færre opsigelser

Når I ved, hvorfor medarbejderne forlader jer, kan I gøre noget ved det og mindske antallet af opsigelser.

smile-01-orchid
Ærlig snak

Anonymiserede spørgeskemaer giver medarbejdere carte blanche til at give deres ærlige mening om arbejdspladsen.

square-01-orchid
En dør på klem

En god afsked sikrer, at I bevarer den gode relation, så medarbejderen altid har mulighed for at vende tilbage.

Offboarding surveys – den ægte sandhed om din arbejdsplads

Giv dine medarbejdere en god afsked – og forebyg tab af medarbejdere til konkurrerende organisationer.
Offboarding surveys giver jer: 

HR-indsigter på forkant
Indblik i medarbejderoplevelser
Meningsfuld employer branding
Et stærkt employer brand
Lavere Personaleomsætning
Færre opsigelser
Mindre videnstab
Mindre videnstab

Enhver forbedring starter med ærlig feedback

Medarbejdernes ærlighed er afgørende for, at I rent faktisk kan bruge deres feedback til at skabe en bedre arbejdsplads. Derfor er anonymitet en topprioritet i vores system.

Anonymitet får man ikke i en exit-samtale. Samtalen er god til at anerkende og værdsætte medarbejderens indsats, hvor surveys giver plads til den uforbeholdne sandhed om opsigelsen. Netop pga. anonymiteten.

Tjek vores guide og få 7 tips til offboarding.

grafik med en mand, der står med tablet og tjekker feedback fra medarbejdersundersøgelse

Den rigtige indsigt i dag betyder færre opsigelser i morgen

Der er mange praktiske ting at tage sig af, når en medarbejder stopper. Og der er samtidig meget viden at hente, som kan danne grundlag for færre opsigelser i fremtiden. 

Skal vi hjælpe dig med at forebygge tab af talent? 

Tag os med på sidelinjen i offboardingprocessen og lad os indsamle ærlig feedback og dyrebar viden, så du kan koncentrere dig om at sende dine medarbejdere godt videre. 

Få hjælp til at finde årsagen til opsigelser.

 

medarbejdere snakker om offboarding, grafik i baggrunden

Fasthold jeres talenter


Find ud af, hvorfor dine medarbejdere siger op og opnå færre opsigelser.

Book en demo og lad os vise dig, hvordan offboarding surveys kan implementeres i jeres organisation.

FAQ

Når medarbejdere stopper i et job, skal de sendes godt videre. Processen omkring fratrædelsen hedder offboarding. Offboarding indeholder alt fra administrative opgaver, overdragelse af opgaver og udstyr samt offboarding surveys eller exitsamtaler. 

Et offboarding survey eller en offboardingundersøgelse/exitundersøgelse er en spørgeskemaundersøgelse, hvor I indsamler feedback fra medarbejdere, der stopper i organisationen. Her får I indsigt i medarbejdernes oplevelser af organisationen og årsagerne til, hvorfor de forlader arbejdspladsen. 

Offboarding surveys er vigtige, fordi de hjælper med at forstå, hvorfor medarbejdere siger op. Samtidig giver de indsigt i områder, som de afgående medarbejdere mener, kan forbedres. Følger I op på disse områder, kan det øge medarbejdertilfredsheden på arbejdspladsen.

Det giver jer også mulighed for at vise, at I – trods en opsigelse – stadig ønsker at påskønne relationen og den indsats, medarbejderen har lagt i virksomheden. Bibeholder I den gode relation kan det lede til fremtidige samarbejder og anbefalinger – noget, begge parter kan have gavn af. 

Et offboarding survey bliver ofte gennemført som en online spørgeskemaundersøgelse lige omkring medarbejderens sidste arbejdsdag. Her får medarbejderen mulighed for at skrue helt op for ærligheden, da undersøgelsen er anonym.

Undersøgelsen kan foretages i vores system, hvor I bl.a. kan sammenholde jeres onboarding og offboarding.

Spørgsmålene i et offboarding survey bør fokusere på årsagerne til, at medarbejderen stopper, hvordan medarbejderen havde det i jobbet – både ift. arbejdsforhold, kollegaer, ledelse, udviklingsmuligheder – og hvordan medarbejderens fremtid ser ud rent jobmæssigt. 

Vil du have alle de relevante spørgsmål?
Så download vores spørgeramme.

Bliv inspireret

Få den nyeste viden inden for arbejdsmiljø, medarbejdertrivsel og organisationskultur og bliv klædt på til at fastholde jeres talenter.
Mand sidder eftertænksom og læser om Quiet quitting | Et stille oprør mod det pressede arbejdsliv
30 apr. 2025

Et stille oprør mod det pressede arbejdsliv - quiet quitting på arbejdspladsen

Den mentale udtjekning på arbejdspladsen

Læs mere
En leder og medarbejder taler om Onboarding og offboarding:
27 feb. 2024

Onboarding og offboarding: Hvorfor siger medarbejdere op?

Den gode start på et ansættelsesforhold er afgørende for at opbygge en stærk kultur, hvor medarbejdere og ledere praktiserer virksomhedens værdier i deres daglige aktiviteter.

Læs mere
Kollegaer snakker om onboarding og offboarding undersøgelser med hinanden
23 feb. 2024

Onboarding- og offboardingundersøgelser – hvordan fastholder du dine medarbejdere?

Arbejdsmarkedet har gennemgået betydelige forandringer i de seneste år.

Læs mere