Offboarding – hvorfor siger dine
medarbejdere op?

75% af en medarbejders årlige løn — det er, hvad det koster at miste en medarbejder (Phillips, 2004).

Offboarding surveys: Få hele sandheden med PeopleXact

Mål på tværs af afdelinger

Bruger I udelukkende en-til-en offboarding-interviews, begrænser du omfanget og muligheden for at sammenfatte information på tværs af forskellige afdelinger og ledere.

PeopleXact garanterer kontinuerligt indblik, der strækker sig over hele din organisation. Samtidig fokuseres der på nøglefaktorer, som påvirker uønsket personaleomsætning.

heatmap_001

Hør hele sandheden

Får du hele sandheden med?

Antallet af medarbejdere der bringer dårlig ledelse på banen under en-til-en interviews, er markant mindre sammenlignet med anonymiserede undersøgelser.

Det tyder på, at medarbejderne undlader at dele deres sande følelser, når de sidder overfor deres tidligere chef.

Vores løsning styrer udenom den udfordring ved at tilbyde fuld anonymisering til respondenter, så de kan tale rent ud af posen.

anonymous

Vil du have nøglen til lavere personaleomsætning?

Med en anonymiseret offboardingundersøgelse får du medarbejdernes uforbeholdne mening om arbejdspladsen.

Værdifuld viden, som du kan omsætte til konkrete tiltag for at forbedre arbejdsmiljøet.

Øjeblikkelig indsigt, intet rugbrødsarbejde

Du kan nemt integrere dit offboarding flow med jeres eksisterende HR-system, så medarbejdere automatisk modtager invitationer til at gennemføre relevante offboardingundersøgelser.

Det minimerer manuel administration og giver dig tid til at fokusere på det arbejde, der faktisk betyder noget, såsom analyse og implementering af nye tiltag.

001_Top_Exit

Forglem ej onboarding

En veludført onboardingproces er en væsentlig faktor for medarbejdertilfredshed og i sidste ende bekæmpelse af stigende personaleomsætning.

Hvis du sørger for, at jeres onboardingproces er velfungerende og præsterer over niveau for jeres marked, er I allerede godt på vej til at holde fast i jeres mest værdifulde aktiver — medarbejderne.

AdobeStock_220221315

Spørg en ekspert

Book en 15 min. snak. Spørg om hvad som helst.

logo_collection

 

Mød vores eksperter

Vi er en full-service partner, og med os bringer vi over to årtiers erfaring, en bæredygtig tankegang og en lang række validerede arbejdsfremgange.

Mød nogle af vores eksperter her.

001_Top_experts

Forstå hvorfor medarbejdere siger op

God offboarding er god forretning

Det er ikke kun godt for teamets sammenhængskraft at holde fast i værdifulde medarbejdere; det er også en af de billigste (og mest effektive) strategier til at sikre organisatorisk velstand i det lange løb.

Og med god offboarding modvirker I, at tidligere medarbejdere tager dårlige oplevelser med sig og deler dem med andre. 

Hele 9% af medarbejdere i danske og norske virksomheder søger nyt job indenfor de første tre måneder af ansættelsen (Rambøll, 2022). Oftest nævner de dårlig ledelse og dårligt arbejdsmiljø som hovedårsager bag.

9_procent

Lav personaleomsætning gavner alle

Med tilstrækkelig indsigt i interne tendenser for personaleomsætning, kan der spares betydelig stress, spildtid og unødvendige omkostninger.

En gennemsnitlig dansk kommune med 3.500 ansatte bruger ca. 165 mio. hvert år på personaleomsætning, og det tal var sandsynligvis endnu højere under coronapandemien.

Det bliver særligt interessant, når det tages i betragtning af, at 76% af HR-medarbejdere svarede enten 'Nej' eller 'Lidt', da de blev spurgt om, hvorvidt deres organisation undersøgte årsager til personaleomsætning, fx ved at gennemføre offboardingundersøgelser, (Rambøll, 2022).




Læs videre

Onboarding & offboarding: Hvorfor siger medarbejdere op?

Den gode start på et ansættelsesforhold er afgørende for at opbygge en stærk kultur, hvor medarbejdere og ledere praktiserer virksomhedens værdier i deres daglige aktiviteter.

Læs mere

Onboarding- og offboardingundersøgelser – hvordan fastholder du dine medarbejdere?

Arbejdsmarkedet har gennemgået betydelige forandringer i de seneste år.

Læs mere

Sund arbejdsplads, sund økonomi

Afslør risikofaktorer og tilpas til organisationens behov

Læs mere

Få en snak om dine behov

Går du og overvejer nyt system til 360-graders evaluering?

Med PeopleXact kan du rigtig mange ting og skabe indsigt på både kryds og tværs.

Derfor vil vi rigtig gerne snakke med dig om dine ønsker og behov.

portrait_circle_HQM