Hvad er fysisk arbejdsmiljø?
Det fysiske arbejdsmiljø danner rammerne for en god arbejdsplads.
Læs mereSkiftet til en hybrid arbejdsplads byder på mange fantastiske muligheder, men også faldgruber og nye udfordringer.
Hvad er jeres mål med hybridarbejde i organisationen? Kender du faldgruberne?
Det er vigtige spørgsmål at forholde sig til, når der skal findes den rette balance mellem fjernarbejde og arbejde onsite.
Udfordringen er, at den balance er i konstant udvikling og varierer afhængigt af mange forskellige faktorer på tværs af organisationen og forskellige personlige præferencer.
Det setup og den fleksible arbejdspladsmodel, der fungerede for jer under coronapandemien, fungerer ikke nødvendigvis nu eller fremadrettet.
Derfor er det lige så vigtigt at anerkende jeres styrker, som det er at identificere områder, hvor der er brug for forbedring.
Vores specialdesignede platform danner automatisk handlingsorienterede rapporter, der er letforståelige og lægger vægt på, at vidensindsamlingen kun er første skridt i processen. På den måde gør vi det nemt for dig at påpege grupper og temaer, der er afgørende for at forstå dynamikken på netop jeres arbejdsplads.
En undersøgelse af jeres hybridarbejde lægger grobund for større organisatoriske forbedringer, men den kan også bruges som et hurtigt temperaturtjek forud for mindre justeringer.
PeopleXact hjælper dig med at indsamle den nødvendige indsigt og omdanne den til handlingsrettede initiativer, der passer bedst til jeres nøjagtige setup og forretningsmål.
Undersøgelsen er kun første skridt.
Bæredygtig udvikling sker kun, når ny indsigt omdannes til praktiske tiltag i virkeligheden.
Bevæbnet med ny indsigt i din organisation, dine medarbejdere og den hybride arbejdsplads giver hybridarbejdeundersøgelsen dig mulighed for at iværksætte de rette tiltag, hvilket sikrer, at jeres hybride arbejdsplads er et positivt bidrag til trivsel, udvikling og produktivitet.
Vi er en full-service partner, og med os bringer vi over to årtiers erfaring, en bæredygtig tankegang og en lang række validerede arbejdsfremgange.
1) Skab en følelse af organisatorisk tilhørsforhold
2) prioritér psykologisk tryghed
3) motivér effektivt samarbejde
Det er tre nøgleprincipper til at navigere og optimere fordelene ved den hybride arbejdsplads. Og for alle tre spiller lederen en afgørende rolle.
For at sikre jeres hybride arbejdsmodel bidrager til og ikke modarbejder produktiviteten, er indsigt og konkret data altafgørende.
Vores strukturerede tilgang i kombination med vores skræddersyede vidensindsamlingsplatform, PeopleXact, giver en objektiv vurdering af driftsdynamikken, identificerer succesområder og påpeger muligheder for strategisk udvikling.
Det fysiske arbejdsmiljø danner rammerne for en god arbejdsplads.
Læs mereHvordan manifesterer kultur sig, og kan vi anvende den viden til at forme den organisationskultur, vi ønsker?
Læs mereI dagens forretningsverden leder organisationer konstant efter nye strategier for at fremme medarbejderes motivation, innovationsevne og øget produktivitet.
Læs mereFungerer jeres hybridarbejdstrategi?
Med PeopleXact kan du rigtig mange ting og skabe indsigt på både kryds og tværs.
Derfor vil vi rigtig gerne snakke med dig om dine ønsker og behov.