<img height="1" width="1" style="display:none;" alt="" src="https://px.ads.linkedin.com/collect/?pid=4256042&amp;fmt=gif">

Hybridarbejde

Menneskelig, målbar, mærkbar – effektivitet og trivsel i balance

Mulighed for fjernarbejde er et krav for 57% af medarbejdere på tværs af brancher.

Hybridarbejde rummer derfor store fordele, men også skjulte faldgruber.

Det handler nemlig ikke om enten-eller. Det handler om at træffe beslutninger baseret på data frem for mavefornemmelser.

Xact by Rambøll bruges af +1.200 virksomheder i Skandinavien og Tyskland

SallingGroup-1
Kræftens Bekæmpelse
JP / Politikens Hus
Artboard 2 copy 5

Undgå os-og-dem mentalitet

Når nogle arbejder hjemme og andre møder ind, vokser forskelle i muligheder og synlighed hurtigt, hvis der ikke bliver taget hånd om det i tide.

Med PeopleXact kan du måle, hvordan forskellige grupper, teams og medarbejdere oplever dagligdagen, og om alle er inkluderet i relevante tiltag og beslutninger.

Det betyder, at alle lige fra HR til ledere får tydeligt indblik i arbejdsmiljøet, uanset hvor medarbejderne har deres daglige arbejdsgang.

Derfor kan I tage affære, før uligheden sætter sig i kulturen.

Med udgangspunkt i virkeligheden skaber du grundlag for forandringer, der gør en ægte forskel.

Mand med laptop og kuffert, som arbejder hybridt, grafik i baggrunden
loader-01 (1)
Styrk dine ledere

Få klart svar på, hvordan ledelse og kommunikation fungerer i en hybrid hverdag, og giv ledere bedre forudsætninger for at lykkes.

trending-up-01 (5)
Se det på bundlinjen

Kobling til produktivitet, fastholdelse og sygefravær gør jeres hybridstrategi relevant for både HR og CFO.

users-01-orchid
Undgå A- og B-hold

Få indsigt i, hvordan forskellige medarbejdergrupper oplever det hybride setup og justér, før skævheder sætter sig.

Hvor er dine medarbejdere bedst?

Undersøg den hybride arbejdsplads og få indblik i, hvilke arbejdsformer medarbejderne foretrækker, og hvordan I skal indrette jer i netop jeres organisation. Find den rette balance med vores spørgeramme

Den hybride arbejdsplads:
muligheder og udfordringer

Teorien bag hybridarbejde er at skabe frihed for medarbejdere til at skabe en bedre balance mellem arbejde og fritid. Gøres det rigtigt, øger det både trivslen og produktiviteten.

Men bliver det gjort forkert, risikerer det at volde problemer og skabe friktion.

Derfor er det vigtigt at vide, hvor samarbejdet fungerer godt, og hvor der evt. forsvinder muligheder for faglig sparring og idégenerering.

Her giver hybridarbejdsmålinger et nøjagtigt billede af, hvordan jeres eksisterende arbejdsmiljø påvirker performance og trivsel, og hvor der er plads til forbedringer.

Uden den viden er det svært at tage informerede beslutninger, der både styrker arbejdsglæde og resultater.

kollegaer, der sidder foran en computer, grafik i baggrunden

Det betaler sig at investere i fleksibiliteten

Salgstalen er let. Mål trivslen og loyaliteten blandt medarbejdere i hybride setups og forbind dataen til økonomiske nøgletal. Så ser du nøjagtig, i hvilken retning jeres hybridarbejdsstrategi sender bundlinjen.

Stærkere samarbejde
Stærkere
samarbejde
Højere engagement
Højere
engagement
Mindre tidsspilde
Mindre
tidsspilde
Fasthold_Talenter
Mere attraktiv arbejdsplads

Understøt fremtidens ledelse

Det kommer næppe som nogen overraskelse, at effektiv – og især synlig – ledelse bliver udfordret, når flere og flere medarbejdere sidder derhjemme og arbejder.

Her er det alfa og omega, at ledelsen er omstillingsparat og træffer beslutninger ud fra det rigtigt udgangspunkt. 

PeopleXact sørger for, du måler på alle relevante parametre, så I kan justere og udvikle ledelsesindsatsen løbende og sikre, at ingen medarbejdere bliver tabt bag skærmen.

 

Kollegaer i kontormiljø snakker om hybridarbejde

En undersøgelse, alle afdelinger nyder godt af

Hybridarbejde handler ikke om medarbejdertrivsel på bekostning af profitabilitet.

Det er også ren og skær god forretning.

PeopleXact kobler jeres indsigter med nøgletal som fastholdelse, produktivitet og engagement. Det giver HR såvel som ledelsen samme datagrundlag og et fælles mål.

En fleksibel, tidssvarende arbejdsform, der styrker både kulturen og regnskabet.

 

computer med billede af HR-platform og grafiske elementer

Find balancen – book demo


Find ud af, hvor balancen mellem hjemmearbejde og fysisk fremmøde skaber trivsel – og hvor der er behov for justering.

Book en demo og lad os tage en uforpligtende snak.

FAQ

Hybridarbejde er en arbejdsform, hvor medarbejdere mere formelt balancerer hjemmearbejde og arbejde på arbejdspladsen. Det giver øget fleksibilitet, men stiller også nye krav til ledelse, samarbejde og trivsel. Når det fungerer, styrker det både produktivitet og work-life balance.

Det sikrer, at fleksibilitet ikke går ud over fællesskab og performance. Målrettet indsigt er nøglen til at få hybridarbejde til at fungere i praksis.

Fx oplevet inklusion, samarbejde, ledelseskvalitet, retfærdighed, trivsel, loyalitet og produktivitet, alt sammen koblet til jeres organisationsstruktur.

Ja, du kan nemt filtrere på fx lokation, anciennitet, teams og roller, så du får et præcist billede af, hvor udfordringer og styrker ligger.

Det kommer an på jeres specifikke situation, men mange organisationer vælger kvartalsvise målinger eller i kølvandet på større strukturelle eller politiske ændringer.

PeopleXact gør det nemt at identificere mønstre og fokusområder. Platformen giver anbefalinger og gør det nemt at følge op med ledere og teams.

Bliv inspireret

den nyeste viden inden for arbejdsmiljø, medarbejdertrivsel og HR-målinger og bliv klædt på til at omsætte dine resultater til større arbejdsglæde. 

Lav din første survey med disse fem trin

Lav din første survey med disse fem trin

Skal du i gang med din første survey?
Her får du 5 trin til, hvordan du laver den gode spørgeskemaundersøgelse. 

Læs mere
Kvinde med gul arbejdsvest i lagerhal

Hvornår er det bedst at lægge din undersøgelse?

Hvornår er det rigtige tidspunkt? Timingen for en medarbejderundersøgelse påvirker svarprocenten og kvaliteten af de indsigter, du får.

Læs mere
Kollegaer snakker om APV

Derfor skal I slå APV og trivselsmåling sammen

APV’en dækker mange områder i din organisation. Men ønsker du det fulde billede af, hvordan det står til med arbejdsmiljøet, så skal du teame op med APV’ens gode ven – trivselsmålingen.

Læs mere