<img height="1" width="1" style="display:none;" alt="" src="https://px.ads.linkedin.com/collect/?pid=4256042&amp;fmt=gif">
Gå til indhold

Onboardingundersøgelser

Du får kun ét førstehåndsindtryk – få medvind på medarbejderrejsen

Stil bedre spørgsmål. Få bedre svar. Og vis så jeres nye medarbejdere, at I lytter til dem. 

Med vores platform som fundament forudser I utilfredshed tidligt i ansættelsen og kan tage informerede beslutninger, som øger trivslen. Det skaber reel forandring – både for jeres medarbejdere og organisationens fremtid. 

Ny medarbejder hilser på sin nye kollega
monitor-01
Book demo
file-01_Cyan

Download spørgeramme

Xact by Rambøll bruges af +1.200 virksomheder i Skandinavien og Tyskland

SallingGroup-1
Kræftens Bekæmpelse
JP / Politikens Hus
Artboard 2 copy 5

En fælles forståelse fra første arbejdsdag

Der er meget på spil i en ansættelse. For begge parter. Vores platform hjælper dig med at opdage, hvad der driver tilfredsheden i en ansættelse, så I kan afstemme forventninger og arbejde mod samme mål.

I går fra rå data til handlingsrettede indsigter, der gør det let for jer at støtte medarbejderne og skabe en vellykket onboarding. 

Skab en onboarding, der engagerer og motiverer fra dag ét. 

Første arbejdsdag på kontoret

Giv dine medarbejdere en flyvende start 

Bliv klogere på dine nye medarbejdere, giv dem et godt førstehåndsindtryk og kom udfordringer i forkøbet. Spørgerammen til onboardingundersøgelser tager dig ét skridt tættere på den ultimative velkomst. 

Undgå hurtige opsigelser – download spørgeramme

En arbejdsplads, dine medarbejdere ikke har lyst til at forlade

Hver 4. nyansat forlader sin stilling inden for det første år. Med god onboarding kan du mindske den tendens markant. 

Onboardingundersøgelser giver HR og ledere indblik i, hvad der betyder noget for nyansatte, og hvor effektiv onboardingprocessen er. 

Mand og kvinde snakker om arbejdsglæde

Onboarding surveys påvirker både mennesker og forretning

Heart_Blue
Tryghed

Onboarding surveys lægger op til en åben dialog, så der helt fra start bliver skabt et trygt rum for kommunikation.

Bar-Chart
Målbar succes

Giver I nyansatte en god start? Med løbende indsamling af feedback kan I måle effekten og succesen af jeres onboarding.

shuffle-01
Klarhed og retning

Opdag hurtigt nye medarbejderes styrker og udviklingsmuligheder – og tilpas onboarding og udviklingsforløb til den enkelte.

smile-01 (8)
Styrket virksomhedskultur

God onboarding er startskuddet til et stærkt teamsamarbejde og en ’her-hører-jeg-hjemme’-følelse.

star-01 (3)
Effektiv opstart

Fang udfordringer tidligt i ansættelsen, så nye medarbejdere hurtigere kan brilliere i deres nye job.

thumbs-up-01 (2)
Loyale medarbejdere

En stærk onboarding styrker tilknytningen til virksomheden. Det giver længere og bedre ansættelser.

Få et forspring til bedre ansættelser

Onboardingundersøgelser giver dig chancen for at gøre lidt mere end at kradse i overfladen. Her får ledere et forspring i ansættelsesforholdet, så det kan blive til langvarige og sunde ansættelser. 

Øget_Medarbejdertilfredshed-16
Øget medarbejdertilfredshed
Fasthold_Talenter
Fastholdelse af talenter
Stærkere_Tilhørsforhold-17
Stærkere tilhørsforhold
Lavere_Personaleomsætning-04
Lavere personaleomsætning

Færre omkostninger med onboarding surveys

Det er dyrt at ansætte nye medarbejdere. Men det er endnu dyrere ikke at gøre det ordentligt. 

Start den gode ansættelse med onboardingundersøgelser og mindsk risikoen for at miste talentfulde medarbejdere, fordi I ikke får kommunikeret om udfordringer i tide. 

God onboarding giver gladere medarbejdere. Og glade medarbejdere bliver – og bidrager til bundlinjen. 

Læs mere og få gode råd til succesfuld onboarding

Computer med onboarding survey på skærmen

Gør en forskel med en god onboardingproces

Der går ikke lang tid, før dine nye medarbejdere begynder at overveje, om de nu også er havnet på den rigtige arbejdsplads. Og alle de ressourcer, I har investeret i ansættelsen, skal helst ikke være forgæves. 

Vi kan ikke stå for velkomstblomster og rundstykker. Men vi kan sikre, at du får den rette hjælp til at integrere dine nye medarbejdere i virksomheden. 

Skab god onboarding sammen med vores eksperter

Glade mennesker i kontormiljø

Bedre onboarding – færre opsigelser 

 

Oplev, hvordan onboarding surveys kan implementeres i din organisation. 

Vi viser dig platformen og tager en snak om, hvordan den løfter jeres onboarding. 

 

FAQ

Onboarding er et begreb for at introducere en ny medarbejder til arbejdspladsen. Det er virksomhedens vigtigste opgave at sikre, at den nyansatte falder godt til og har de nødvendige forudsætninger for at klare både arbejdsopgaver og at blive en del af arbejdskulturen. 

I forbindelse med onboardingen kan du gøre brug af et onboarding survey eller en onboardingundersøgelse. Her måler du den nye medarbejders oplevelse af onboardingen, fx hvor tilfredse de er generelt, oplevelsen af lederens feedback, ansættelsesprocessen, opstarten, og sandsynligheden for at ville blive i virksomheden på længere sigt. Det giver ledere og HR-partnere mulighed for at optimere den investering, det er at ansætte og oplære nye medarbejdere. 

Opstarten på et nyt arbejde er ofte altafgørende for, hvordan medarbejderen kommer til at opfatte virksomheden fremover. Det kan påvirke både engagement, motivation og ansættelsens varighed. Med et onboarding survey kan du komme udfordringer i forkøbet og få værdifuld indsigt i, om jeres onboardingstrategi virker. Samtidig får medarbejderen en følelse af at blive hørt og taget seriøst. 

Der er flere fordele ved at gøre brug af onboardingundersøgelser. Nogle af fordelene er: 

  • Større medarbejdertilfredshed 
  • Tidlig indsigt i udfordringer 
  • Feedback fra nyansatte kan skabe en mere inkluderende arbejdskultur 
  • I kan skræddersy opstartsplanen til hver enkelt medarbejder 
  • Det bliver lettere at integrere den nye medarbejder og skabe en vellykket modtagelse 

De første par dage og uger er ofte afgørende for, hvordan man som ny medarbejder ser på arbejdspladsen fremover. Derfor betaler det sig at gøre noget ud af velkomsten. 

Værdsæt nye medarbejdere og inkludér dem i fællesskabet. Sørg for en gennemarbejdet opstartsplan og onboarding og lad dem vide, at de altid kan komme til ledelsen med feedback.

Her giver onboarding surveys både ledelse og medarbejdere mulighed for at komme udfordringer i forkøbet og få medvind på den første del af medarbejderrejsen. 

Det gavner flere dele af organisationen at bruge onboardingundersøgelser. 

HR og ledelsen kan bruge onboarding surveys til at forbedre kommunikationen med de ansatte, strømline processer og skabe et stærkt grundlag for gode medarbejderoplevelser. 

Samtidig er det også en fordel for medarbejderne, fordi de får mulighed for at gøre opmærksom på, hvad der ikke fungerer så godt, hvilket øger chancen for, at de bliver i længere tid – hvis der vel at mærke bliver taget hånd om udfordringerne. 

Bliv inspireret

Få den nyeste viden inden for medarbejderundersøgelser, trivsel og arbejdsmiljø og bliv klædt på til at lave endnu bedre undersøgelser.

Lav din første survey med disse fem trin
25 jun. 2025

Lav din første survey med disse fem trin

Skal du i gang med din første survey?
Her får du 5 trin til, hvordan du laver den gode spørgeskemaundersøgelse. 

Læs mere
Kvinde med gul arbejdsvest i lagerhal
18 jun. 2025

Hvornår er det bedst at lægge din undersøgelse?

Hvornår er det rigtige tidspunkt? Timingen for en medarbejderundersøgelse påvirker svarprocenten og kvaliteten af de indsigter, du får.

Læs mere
Kollegaer snakker om APV
6 jun. 2025

Derfor skal I slå APV og trivselsmåling sammen

APV’en dækker mange områder i din organisation. Men ønsker du det fulde billede af, hvordan det står til med arbejdsmiljøet, så skal du teame op med APV’ens gode ven – trivselsmålingen.

Læs mere