Diversitet & inklusion

Vi har alle et grundlæggende behov for at høre til.

Det kender du og dine kolleger sikkert også. De fleste oplever at have lettest ved at relatere til og omfavne andre, der minder om dem selv.

Det gælder også i virksomheder. Men omvendt ved vi, at diversitet skaber forudsætninger for gode resultater.  

Ved du, om din organisation afspejler en virkelighed med stor diversitet?  

Med PeopleXact får du den nødvendige indsigt for at skabe trivsel og succes, hvor alle har lige muligheder for at blive anerkendt, værdsat og omfavnet i jeres arbejdspladsfællesskaber. 

Virksomheder med fokus på diversitet og inklusion præsterer bedre, end organisationer der nedprioriterer det. Årsagerne hertil er, sjovt nok, mangfoldige.

Første skridt er dog altid det samme: undersøgelsen.

At undersøge diversitet og inklusion giver HR og ledelse et unikt indblik i den nuværende organisationskultur og hvorvidt medarbejdere føler sig trygge på arbejdet. Desuden giver det afdelingsledere et struktureret værktøj til at arbejde videre med forbedringer på tværs af overordnede organisationstiltag.

Virksomheder med høj kønsdiversitet blandt ledelsen præsterer op til 25% bedre end organisationer med lav mangfoldighed (McKinsey, 2019).

PeopleXact leverer mere end bare data.

I tæt fællesskab med vores eksperter hjælper vi dig med at udvikle en EDI-strategi og udnytte fordelene ved at have en arbejdspladskultur, der omfavner diversitet og inklusion.

Undersøgelsen er kun det første skridt. PeopleXact er med dig hele vejen.