Diversitet & inklusion

Udvikling sker ikke af sig selv

Skab indsigt og udnyt fordelene ved diversitet, ligestilling og inkluderende arbejdskultur.

Diversitet og inklusion: Hvorfor måle mangfoldighed?

Afspejler virksomheden virkeligheden?

Vi har alle et grundlæggende behov for at høre til.

Det kender du og dine kolleger sikkert også. De fleste oplever at have lettest ved at relatere til og omfavne andre, der minder om dem selv.

Det gælder også i virksomheder. Men omvendt ved vi, at diversitet skaber forudsætninger for gode resultater.  

Ved du, om din organisation afspejler en virkelighed med stor diversitet?  

Med PeopleXact får du den nødvendige indsigt for at skabe trivsel og succes, hvor alle har lige muligheder for at blive anerkendt, værdsat og omfavnet i jeres arbejdspladsfællesskaber. 

001_Top_Diversity_and_inclusion

Stil de rette spørgsmål…

…og få svar, du kan bruge til noget.

PeopleXact er specialdesignet til at hjælpe dig med at undersøge medarbejdernes trivsel og hvordan de oplever den nuværende arbejdskultur på egen krop.

Men vores løsning begrænser sig ikke kun til enkelte medarbejderes personlige oplevelser. Du får også indblik i den brede organisatoriske kontekst, og systemet deler automatisk enhver indsigt, der er indsamlet, i et intuitivt format, der muliggør både strategisk og lokal handling.

Ask_the_right_questions

Gør plads til alle

En arbejdsplads med plads til forskelligheder og mangfoldighed er en fordel for alle. Medarbejderne trives bedre, og virksomheden præsterer bedre.

Få indsigt i jeres arbejdskultur med vores spørgeramme.

Dybdegående data

Virksomheder med fokus på diversitet og inklusion præsterer bedre, end organisationer der nedprioriterer det. Årsagerne hertil er, sjovt nok, mangfoldige.

Første skridt er dog altid det samme: undersøgelsen.

At undersøge diversitet og inklusion giver HR og ledelse et unikt indblik i den nuværende organisationskultur og hvorvidt medarbejdere føler sig trygge på arbejdet. Desuden giver det afdelingsledere et struktureret værktøj til at arbejde videre med forbedringer på tværs af overordnede organisationstiltag.

HR-serviceline_diversity_001

Diversitet skaber innovation

Forskning påviste allerede i 2015, at for hver 10% ligestilling og diversitet steg blandt ledelsen i britiske virksomheder, steg driftsresultatet med 3.5% (McKinsey, 2015).

Hav dog in mente, at diversitet i sig selv gør meget lidt på egen hånd.

En forskelligartet gruppe mennesker med forskellige opfattelser, erfaringer og baggrunde er mere tilbøjelige til at træffe gode beslutninger og fremme innovation sammenlignet med en homogen gruppe mennesker, men det kræver stadig en velbegrundet strategi implementeret på alle niveauer i organisationen for at skabe bæredygtige forbedringer, der har effekt i det daglige (Quartz, 2021).

AdobeStock_535728569

Spørg en ekspert

Book 15 min. snak. Spørg om hvad som helst.

logo_collection

 

Mød vores eksperter

Vi er en full-service partner, og med os bringer vi over to årtiers erfaring, en bæredygtig tankegang og en lang række validerede arbejdsfremgange.

Mød nogle af vores eksperter her.

001_Top_experts

Fra EDI-strategi til virkelighed

Mere end data: få indsigt og rådgivning

Virksomheder med høj kønsdiversitet blandt ledelsen præsterer op til 25% bedre end organisationer med lav mangfoldighed (McKinsey, 2019).

PeopleXact leverer mere end bare data.

I tæt fællesskab med vores eksperter hjælper vi dig med at udvikle en EDI-strategi og udnytte fordelene ved at have en arbejdspladskultur, der omfavner diversitet og inklusion.

Undersøgelsen er kun det første skridt. PeopleXact er med dig hele vejen.

25_procent_leave



Læs videre

Diversitet er en mangfoldig sag

I arbejdslivet har vi som mennesker nogle fundamentale behov.

Læs mere

Ligestilling, diversitet og inklusion – EDI styrker både arbejdskultur og bundlinje

Mange EDI-strategier går efter at skabe balance mellem de forskellige forhold.

Læs mere

Lederudvikling stopper aldrig

Rambølls undersøgelser viser, at det nordiske arbejdsmiljø er fyldt med ledere, der fungerer godt, samt et betydeligt antal, der kæmper i deres roller.

Læs mere

Få en snak om dine behov

Går du og overvejer, hvordan I forbedrer diversitet og inklusion på arbejdspladsen?

Med PeopleXact kan du rigtig mange ting og skabe indsigt på både kryds og tværs.

Derfor vil vi rigtig gerne snakke med dig om dine ønsker og behov.

portrait_circle_HQM