<img height="1" width="1" style="display:none;" alt="" src="https://px.ads.linkedin.com/collect/?pid=4256042&amp;fmt=gif">
Gå til indhold

Pulsundersøgelser

Spot udfordringer
– vær på forkant med trivslen

Få jeres årlige trivselsmåling til at stå endnu stærkere. Med løbende pulsundersøgelser kan I komme udfordringer på arbejdspladsen til livs, inden de vokser sig for store. 

Pulsundersøgelser hjælper ledere til at forstå medarbejdernes situation og gør det lettere at reagere på tidlige advarselstegn. 

 

To håndværkere smiler mens de kigger ned på tablet
Book demo
Download spørgeramme

Xact by Rambøll bruges af +1.200 virksomheder i Skandinavien og Tyskland

SallingGroup
Kræftens Bekæmpelse
JP / Politikens Hus
Jyske Bank

På forkant med udviklingen

Det er altid sjovest at komme problemer i forkøbet. Og det kan du med pulsundersøgelser. 

Her får HR og ledere hurtigt og løbende den nødvendige data, så udsving i arbejdsglæde og tilfredshed ikke bliver et reelt problem. 

På vores platform får du mulighed for at være på forkant med trivslen, og du kan dykke ned i de områder, der betyder mest for afdelingen eller virksomheden. 

Læs mere om platformen

Billede_1_Systemet_Pulsundersøgelser-1

Gør medarbejdertrivsel til en del af din strategi 

Du har måske allerede set, hvor effektiv trivselsmålingen kan være, og nu vil du gerne gøre det endnu lettere at booste arbejdsglæden. Lad pulsmålinger være dit redskab til at handle hurtigt og løfte medarbejdertrivslen.

Hent e-bog om pulsundersøgelser

Pulsundersøgelser – en datadrevet vej til forandring

Den gode arbejdsplads og det sunde arbejdsmiljø ser ikke ens ud for alle. Jævnlige målinger skaber grundlag for at forstå, hvad jeres medarbejdere har brug for, så de trives, har lyst til at blive på arbejdspladsen og performer, som kun tilfredse medarbejdere gør. Pulsundersøgelser er dit HR-værktøj til sund forandring.

 
book-open-01 (3)
Fjern gætværk

Få kendskab frem for formodninger. Platformen giver dig indsigt i trivsel og medarbejdertilfredshed.

arrow-right-01 (1)
Hurtig handling

Regelmæssig feedback gør det muligt at tackle udfordringer hurtigt og giver gladere medarbejdere.

eye-01 (1)
Målrettet fokus

Hvad er vigtigt for din afdeling nu og her? Identificér og forbedr de vigtigste områder i din afdeling.

percent-01
Øget svarprocent

Kortere spørgeskemaer giver mere kvalificeret feedback, så ledere og HR kan handle målrettet.

log-in-01
Kulturændring

I får en ny måde at forstå arbejdskulturen på, der fremmer hele virksomhedens udvikling og skaber større trivsel.

hard-drive-01 (1)
Datadrevet tilgang

Sig farvel til antagelser. Du har altid adgang til aktuelle data og kan agere på medarbejdernes egentlige trivsel.

Skab handling på tværs af organisationen

Få regelmæssig feedback om medarbejdernes trivsel, så HR og ledere hurtigt kan spotte og løse problemer.
Pulsundersøgelser kan være starten på en mere engageret arbejdskultur. 

Teambuilding-14-14-14
Engagerede
teams
Medarbejdertrivsel-16
Højere
medarbejdertrivsel
Kendskab-12
Kendskab frem
for antagelser
Konflikter-10
Forebyg
konflikter

Et værdifuldt tjek ind med dine medarbejdere

Pulsundersøgelser giver undersøgelsens resultater en helt ny dimension. I kan nemlig tracke over tid.

Hvor jeres årlige medarbejderundersøgelse er et øjebliksbillede af medarbejdernes engagement, så tillader pulse surveys jer at tracke mere jævnligt. Det giver jer mulighed for at:

  • Spotte tendenser over tid 
  • Tjekke ind med medarbejderne jævnligt – og reagere hurtigere 
  • Skabe en åben kommunikation mellem medarbejdere og ledelse 
  • Slippe bekymringen om biased feedback 
  • Justere jeres strategier 
Billede_3_Pulsundersøgelser__Xact_by_Rambøll

Guide: Sådan kommer du i gang
med pulsundersøgelser

Skal du i gang med pulsundersøgelser i din organisation?
Bliv guidet i vores trin-for-trin guide og kom godt fra start.

Find din trin-for-trin guide her

Gør en forskel for trivslen
sammen med os

Platformen hjælper dig til at skabe handling. Vi sørger for, du følger op på den handling og kommer ud i alle afkroge af trivslen på din arbejdsplads. 

Så uanset om du er en erfaren leder eller blot nysgerrig på, hvad pulsundersøgelser reelt kan gøre for din organisation, så er vi klar til at hjælpe. 

Skab større trivsel sammen med vores eksperter

Billede_4_Kunde_og_Xact_Systemet_Pulsundersøgelser-3

Opnå bedre trivsel – book demo


Oplev, hvordan PeopleXact giver dig indsigter og redskaber til at løfte både arbejdsglæde og bundlinje. 

Lad os tage en uforpligtende snak med udgangspunkt i dine ønsker til en HR-platform. 

 

FAQ

En pulsundersøgelse, også kaldet pulsmåling eller pulse survey, er et supplement til den større trivselsmåling. Det er et kort spørgeskema, der sendes ud med jævne mellemrum, tager kun et par minutter at udfylde og giver løbende indsigt i medarbejdernes trivsel.

Der er flere fordele ved at bruge pulsundersøgelser:

  • Løbende indsigt i medarbejdernes trivsel
  • Øjeblikkelig respons gør det muligt at handle proaktivt frem for reaktivt
  • Styrkelse af medarbejderengagement
  • Det skaber en kultur for vedvarende forbedring og udvikling
  • Kan bruges til at måle trivslen ved større forandringer
  • I kan dykke ned i specifikke emner
  • Mål kun inden for enkelte afdelinger eller områder
Læs mere om fordele og ulemper ved pulsundersøgelser her.

Det afhænger af, hvor ofte I kan handle på resultaterne. Så længe I handler på resultaterne, støtter medarbejderne oftest op om målingerne. Som udgangspunkt anbefaler vi at lave en fuld trivselsmåling, der suppleres af 1-3 pulsundersøgelser i løbet af året.

Pulsundersøgelser kan være for alle afdelinger i organisationen, som igangsættes på forudbestemte tidspunkter på året. Pulse surveys kan også bruges efter behov, hvis enkelte afdelinger eller hele organisationen har brug for opfølgningsmålinger.

  • Trivselsmålinger sendes ofte ud til medarbejderne 1-2 gange om året og dækker mange forskellige områder. Spørgsmålene består af alt fra onboarding, sikkerhed, ledelse, mental trivsel, arbejdspres og teamsamarbejde, og det tager noget tid at komme igennem hele spørgeskemaet.
  • Pulsundersøgelser er mindre undersøgelser, der sendes ud flere gange i løbet af året. De indeholder ikke nær så mange spørgsmål og dækker over forskellige områder fra gang til gang. De tager pulsen på medarbejdernes trivsel nu og her.

Ja. Hos Rambøll skelner vi mellem organisationspuls og teampuls.

  • Organisationspuls måler jævnligt medarbejdertrivsel, engagement og andre strategiske områder på tværs af hele organisationen.
  • Teampuls foregår hos en specifik enhed, afdeling eller et område i organisationen og bygger på emner, som enheden selv ønsker at undersøge nærmere.
Læs mere om organisations- og teampuls her.

Bliv inspireret

Få den nyeste viden inden for medarbejderundersøgelser, trivsel og arbejdsmiljø,
og bliv klædt på til at omsætte dine resultater til større arbejdsglæde. 

Lav din første survey med disse fem trin
25 jun. 2025

Lav din første survey med disse fem trin

Skal du i gang med din første survey?
Her får du 5 trin til, hvordan du laver den gode spørgeskemaundersøgelse. 

Læs mere
Kvinde med gul arbejdsvest i lagerhal
18 jun. 2025

Hvornår er det bedst at lægge din undersøgelse?

Hvornår er det rigtige tidspunkt? Timingen for en medarbejderundersøgelse påvirker svarprocenten og kvaliteten af de indsigter, du får.

Læs mere
Kollegaer snakker om APV
6 jun. 2025

Derfor skal I slå APV og trivselsmåling sammen

APV’en dækker mange områder i din organisation. Men ønsker du det fulde billede af, hvordan det står til med arbejdsmiljøet, så skal du teame op med APV’ens gode ven – trivselsmålingen.

Læs mere