Mere lighed mellem kønnene og højere etnisk- og kønsmangfoldighed på arbejdspladsen har en direkte indflydelse på profitten og kvaliteten af arbejdet.
Organisationer med fokus på EDI klarer sig bedre, end organisationer der ignorerer det. Det er en tendens, der ses på tværs af brancher, landegrænser.
Årsagerne hertil er, sjovt nok, mangfoldige. Første skridt er dog altid det samme: Vidensindsamling.
Men ikke hvilken som helst vidensindsamling. Det er alfa og omega, det er relevant viden for netop din organisation og jeres målsætning. Hos Xact by Rambøll har vi over to årtiers erfaring med at hjælpe organisationer med at stille de rette spørgsmål, lytte til den rette feedback og tage bedre beslutninger.
Allerede i 2015 påviste McKinsey bl.a., at for hver 10% ligestilling og mangfoldighed steg blandt ledelsen i britiske virksomheder, steg driftsresultatet med 3.5%.