Vores eksperter og specialister bringer hver især en unik blanding af færdigheder, ekspertise og personlighed med til samarbejdet.
Selvom deres baggrunde er forskellige, deler de ét fælles mål: at guide dig til succes.
Har du brug for en specifik ekspertise? Intet problem. Som del af Rambøll med over 18.000 medarbejdere, er vi sikre på, vi har præcis den ekspert, du søger.
Erhvervspsykolog (cand.psych)
Andreas er erhvervspsykolog. Han specialiserer sig i at optimere måder, hvorpå organisationer måler og arbejder med deres organisationskultur for at skabe engagerende arbejdsmiljøer.
Han har flere års erfaring med udvikling af undersøgelser, dataindsamling og dataanalyse. Derudover træner Andreas ledere og HR-ansvarlige i succesfulde opfølgningsprocesser.
Kandidat i Human Resource Management
Flemming brillerer i krydspunktet mellem HR og analysearbejde, hvor han har mange års erfaring med personaleledelse og HR-udvikling.
Tidligere var han HR-udviklingschef i en stor international organisation.
Cand.oecon / M.Sc. Economics
Lars' kvalifikationer er både teoretisk og metodisk forankrede i hans omfattende erfaring med at gennemføre alle former for undersøgelse. Her især trivselsundersøgelser.
Desuden er han overordnet ansvarlig for metode og IT-systemer, der anvendes til at gennemføre undersøgelser i hele Rambøll.
Master i Management Development (MMD), Coach
Michael er en erfaren HR-specialist med mange år inden for både offentlige- og privatprojekter.
Han er en trænet proceskonsulent og dygtig coach, der bruger sine kompetencer i opfølgningsprocesserne for både medarbejder- og ledelsesundersøgelser.
Diplomuddannet i Organisation og ledelse
Monica har omfattende erfaring som ledende konsulent og projektleder for vores mest komplekse stakeholder- og HR-undersøgelser.
Hun er en ægte specialist i projektledelse, logistik og implementering af store, komplekse undersøgelser og brugerundersøgelser ved hjælp af flere dataindsamlingsmetoder.
Cand.oecon / M.Sc. Economics
Stig har ansvaret for økonomi og drift hos Xact by Rambøll.
Han er ekspert i at designe og organisere måle- og implementeringsprocesser baseret på indsigter fra organisationers vigtigste stakeholders.
Cand.SOC. / M.Sc. i Virksomhedsadministration og samfundsvidenskab
Søren er en erfaren projektleder, og han kender alle aspekter af medarbejder- og ledelsesundersøgelser fra både et teoretisk og et platformssynspunkt.
Han står i spidsen for et team af projektledere indenfor HR og er den person, man går til, når det drejer sig om alt relateret til GDPR.
Master i Uddannelse og kommunikation
Søren er produktchef for PeopleXact.
Med sin solide HR-baggrund integrerer Søren sin værdifulde ekspertise på tværs af HR og produktudvikling.
Han byder ivrigt velkommen til enhver diskussion om, hvordan vores løsninger kan gavne din organisation.
Cand.oecon / M.Sc. Economics
Thomas er direktør og sikrer brugen af domæneekspertise i løsninger og rådgivning hos Xact by Rambøll.
Thomas har stor ekspertise i alt, der driver engagement og performance i organisationer, samt indsigt i, hvordan forskellige undersøgelsesdesigns med fordel kan anvendes i den enkelte kontekst. Han er erfaren med statistisk research og har samtidig dybegående viden om vigtige HR-emner. Han bidrager til produktive diskussioner og handlinger på alle ledelsesniveauer, brancher og organisationer.
Cand.Psychol / Organisationspsykolog
Arnt er uddannet psykolog med omfattende erfaring i at anvende HR-måleværktøjer som grundlag for at udvikle organisationer, teams, ledere og medarbejdere.
Med over to årtiers erfaring inden for medarbejderengagement, ledelsesfeedback og person-/teamprofilering har han omfattende viden om, hvordan disse værktøjer motiverer til forandring og udvikling.
Han er den, man går til i Rambøll for at implementere den nyeste HR-viden i sine undersøgelser.
M.Sc. i Ledelse og organisationspsykologi
Julie.dyngeland.hessen@ramboll.com
Julie er en erfaren konsulent inden for organisationspsykologi, specialiseret i medarbejder- og ledelsesundersøgelser samt opfølgning og strategiske implementeringsprocesser i organisationer.
Hun har en stærk teoretisk baggrund både inden for organisationspsykologi og medarbejder- og ledelsesudvikling.
Master’s degree, Sociolog
Katrine er uddannet sociolog fra University of Virginia og Oslo Universitet med fokus på kvantitativ og kvalitativ dataindsamling og -analyse.
Hun er projektleder med bred erfaring i håndtering af store og komplekse projekter, der involverer dataindsamling, analyse og rapportering.
Den ekspertise kommer i spil i bl.a. omfattende medarbejderundersøgelser samt målinger af mange forskellige emner og målgrupper.
Master of Arts, Master of Art, Internationale forhold
Martin er direktør hos Rambøll og ansvarlig for HR-forretningsområdet i Norge.
Som konsulent deltager Martin ofte i strategisk rådgivning, lederudvikling og præsentationer for kunder med komplekse behov.
Herudover er Martin aktivt involveret i håndtering af professionelle henvendelser, implementering af måleværktøjer og vurdering af, hvorvidt metode understøtter målet.
Master's degree, Organisationspsykologi
Martins spidskompetence er hans teoretiske viden indenfor organisationspsykologi og HR-services.
Til dagligt er han involveret i HR-målinger, trivselsmålinger og andre typer undersøgelser, hvor han spiller en afgørende rolle i alle projektets faser — fra workshops og spørgsmålsformulering til den tekniske udførelse og opfølgning.
Master of Philosophy in Organization, Leadership, and Work
Stina besidder omfattende ekspertise i vores system og HR-undersøgelser som helhed.
Hun har en stærk metodisk tilgang og dybdegående erfaring med at lede adskillige store projekter for kunder med komplekse behov og udfordringer.
Hun er den, man går til for vejledning om opsætning, brugerstyring og udførelse af dataindsamling.
Niklas Kunze er leder i Stakeholder Intelligence afdelingen hos Rambøll.
Han har over ti års erfaring inden for HR-undersøgelser, organisatoriske analyser og projektledelse. Han er en erfaren projektleder og sparringspartner for HR-ledere og ledelsen.
Carolin er autoriseret psykolog med speciale i erhvervs- og organisationspsykologi.
Hun har omfattende erfaring inden for strategisk HR-udvikling, hvor hendes spidskompetencer er at designe lederudviklingsprogrammer og gennemføre undersøgelser, der har at gøre med organisationsanalyse.
En væsentlig del af hendes arbejde indebærer gennemførelse af psykosociale risikovurderinger.
René er psykolog med speciale i erhvervs- og organisationspsykologi samt kvantitative metoder.
Udover HR-målinger rådgiver han bl.a. om statistiske undersøgelsesmetoder i analysearbejdet omkring trivsel, motivation, kreativitet og præstation, samt om effektiv spørgeskemaopbygning og vurdering af arbejdsevne.
