<img height="1" width="1" style="display:none;" alt="" src="https://px.ads.linkedin.com/collect/?pid=4256042&amp;fmt=gif">

Rambølls spørgeramme til onboardingundersøgelser

Vi har alle sammen været der.

Første dag på job.

De flagrende sommerfugle, den lille tvivl, nye kollegaer, omgivelser og arbejdsopgaver. Alt er nyt.

Bliv klogere på jeres nye medarbejdere, giv dem et godt førstehåndsindtryk og kom udfordringer i forkøbet.

Med spørgerammen til onboardingundersøgelser er du ét skridt tættere på at tage godt imod jeres nye medarbejdere.

onboarding spørgeramme

Download her

 

Bliv klogere på dine nye medarbejdere, giv dem et godt førstehåndsindtryk og kom udfordringer i forkøbet. Spørgerammen til onboardingundersøgelser tager dig ét skridt tættere på den ultimative velkomst. 

 

Udfyld formularen og modtag spørgerammen. 

 

God onboarding betaler sig

Det er dyrt at rekruttere – og endnu dyrere at miste nye medarbejdere for tidligt.

Med onboarding surveys får du indsigt i, hvordan opstarten opleves, så du kan handle hurtigt og styrke tilknytningen.

Start godt og få dem til at blive. Se hvordan PeopleXact kan hjælpe.

Første_Arbejdsdag-1

Vil du i gang med onboardingundersøgelser?

Med PeopleXact får du en fast sparringspartner eller – når projektet kræver det – et fast erfarent projektteam, som hjælper dig med alt fra spørgsmålsformulering til perspektivering, analyse, benchmark og opfølgning.

Læs mere om onboarding

En leder og medarbejder taler om Onboarding og offboarding:

Onboarding og offboarding: Hvorfor siger medarbejdere op?

Den gode start på et ansættelsesforhold er afgørende for at opbygge en stærk kultur, hvor medarbejdere og ledere praktiserer virksomhedens værdier i deres daglige aktiviteter.

Læs mere
Kollegaer snakker om onboarding og offboarding undersøgelser med hinanden

Onboarding- og offboardingundersøgelser – hvordan fastholder du dine medarbejdere?

Arbejdsmarkedet har gennemgået betydelige forandringer i de seneste år.

Læs mere