- Eksempler på, hvordan du kan bruge medarbejderdata til at opdage, når stemningen skifter – før det bliver til opsigelser.
- Konkrete metoder til at omsætte viden om personaleomsætning til små, praktiske tiltag, du kan afprøve allerede dagen efter.
- Indsigt i, hvordan personaleomsætning påvirker alt fra arbejdsglæde og samarbejde til økonomi og virksomhedens omdømme – og hvorfor det er et strategisk fokusområde, du ikke kan ignorere.
- Indblik i de typiske årsager til, at medarbejdere forlader organisationen – og hvad du kan lære af dem.
- Forslag til, hvordan du kan engagere både ledere og medarbejdere, så opfølgning bliver en fælles indsats, der skaber varige forandringer.
Webinar
On demand
Hver tredje overvejer at skifte job – kan du holde på dine vigtigste medarbejdere?
Forestil dig, at hver 3. medarbejder i din virksomhed har skiftet job om et år. Det lyder måske voldsomt – men det er ikke langt fra virkeligheden.
Bag statistikken gemmer sig en ny virkelighed, hvor medarbejdere – især de yngre – stiller høje krav til trivsel, ledelse og udvikling. Og som HR-ansvarlig står du med nøglen til at fastholde dem.
Men hvordan spotter du de tidlige tegn? Og hvordan omsætter du dem til handling, før opsigelsen lander? Få svaret i dette webinar.
Din vært
Flemming Lorenz
Afdelingsleder og HR-ekspert
På webinaret får du:
Din oplægsholder:
Flemming Lorenz
Afdelingsleder og HR-ekspert
Med solid erfaring inden for HR, ledelse og data ved Flemming, hvad der rører sig i organisationer, og hvordan man omsætter medarbejderdata til handling, der faktisk gør en forskel.
Flemming er en af dem, der formår at gøre komplekse analyser forståelige og brugbare i praksis – især når det handler om medarbejdertrivsel og personaleomsætning.
