Tilvalg

Medarbejderundersøgelser giver værdifulde indsigter.

Indsigter i arbejdsmiljøet, der kan bruges til at skabe konkrete forbedringer. Og for at få mest muligt ud af undersøgelsen, er det nødvendigt med en opfølgning umiddelbart efter, at undersøgelsen er udført.

Men hvordan kommer du videre efter undersøgelsen? Der er mange steder at tage fat. Og derfor kan det være rart at få et skub i den rigtige retning. 

I Rambølls train-the-trainer kursus får HR-partnere, AMR og andre nøglepersoner redskaber til at understøtte lederne i opfølgningsarbejdet.

Kurset kan også tilpasses lederens rolle i opfølgningen, men vi anbefaler som udgangspunkt en-til-en sparring med ledere som en oplagt mulighed for ledere til at få nye perspektiver på medarbejderundersøgelsen eller ledelsesevalueringen.

Udbytte

• Forståelse for medarbejderengagement, og hvad det betyder for vigtige KPI’er
• Fortolkning af jeres rapporter og typiske opmærksomhedspunkter, når I læser jeres resultater
• Vi gennemgår jeres samlede rapport, og I får Rambølls perspektiv på resultaterne
• En guide til den gode opfølgning – I går fra resultater til konkrete handleplaner 
• I får redskaber til at understøtte ledernes arbejde og samtidig involvere medarbejderne i en åben, ærlig og konstruktiv dialog til opfølgningsmøder
• Prioritering af de rigtige indsatser, så I kan udarbejde en handleplan, der er let at gå til