Trivselsmålinger er i mange virksomheder blevet et redskab til at styrke medarbejdertilfredshed og fastholdelse samt til at forbedre arbejdsklimaet.
Omfattende trivselsmålinger bør højst gennemføres tre gange om året og fungere som grundlag for at udvikle et bæredygtigt arbejdsmiljø.
Kortere målinger, også kaldet pulsundersøgelser, kan gennemføres hyppigere for at give et løbende indblik.
Denne artikel belyser tre centrale forhold, som bør være på plads før enhver trivselsmåling. Vi ser især på hvilke emner spørgsmålene bør dække, hvilke kriterier der bør lægges til grund for valg af den rette måleløsning, og hvordan den kommende trivselsmåling kommunikeres effektivt.