Vi arbejder dagligt med APVer i vores platforme og møder særligt offentlige arbejdspladser, der har udfordringer med arbejdsmiljøet.
Det er vigtigt af at tage APV-resultaterne som afsæt for en åben samtale på arbejdspladsen.
Det er ikke nok, at lederen konstaterer, hvor mange medarbejdere, der har oplevet uønsket seksuel opmærksomhed eller direkte seksuelt, krænkende adfærd. Det er afgørende, at ledere på alle organisatoriske niveauer agerer som rollemodeller og giver plads til dialogen om, hvad der er "inden- og udenfor skiven," ligesom man centralt i organisationen skal være tydelig om de formelle rammer og deraf følgende konsekvenser, såfremt disse ikke bliver fulgt.
Rambøll har erfaret helt konkret, hvordan en målrettet indsats i løbet af få måneder kan forandre arbejdsmiljøet i en organisation, der var syg. Og den forandring startede med en gennemtænkt vidensindsamlingsproces, hvor APVen var en afgørende faktor.