Ifølge en undersøgelse om trivselsmålinger har næsten 90 % af virksomhederne i DACH-regionen allerede gennemført trivselsmålinger (Frieg & Hossiep, 2018).
Det er ikke overraskende, for demografiske forskydninger, mangel på arbejdskraft og stigende krav fra kvalificerede kandidater har de seneste år gjort arbejdsgiverattraktivitet til en fast del af en vellykket employer branding-strategi.