I det moderne arbejdsliv, hvor organisationer konstant skal forholde sig til forandringer, er medarbejdertrivsel og et sundt arbejdsmiljø ikke uvæsentlige faktorer – de er fundamentale søjler, der bærer organisationens succes.
I de sidste 20 år er der blevet præsenteret en lang række forskning, der fremhæver de positive effekter forbundet med engagerede medarbejdere. Der er fx dokumenteret sammenhæng mellem trivsel og engagement og vigtige måltal som fx præstation, kundetilfredshed, lavere personaleomsætning.
Mange organisationer har længe været vant til de årlige trivsels- og engagementsmålinger. Men faktisk giver det for rigtig mange organisationer mening at måle organisationen og medarbejdernes "puls" flere gange om året, så organisationen over tid kan følge med i medarbejdernes trivsel og arbejdsmiljø.