Får du nedslående resultater i trivselsundersøgelsen eller ledelsesevalueringen?
Du er ikke alene.
Mange ledere har oplevet at ligge i den lavere ende, når resultatet af den interne medarbejderundersøgelse tikker ind. Og endnu flere har prøvet, at tallene falder fra år til år.
Som leder bør man planlægge en strategisk intern kommunikation, der kan gøre en aktiv indsats for at forbedre sine resultater og skabe en bedre arbejdsplads for sig selv og sine medarbejdere. Det vil medføre til et positivt udbytte af næste evalueringsskema.